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                                      沈陽騰飛鋼鐵經銷有限公司
                                      福利體系 / HR. 當前位置:首頁(Home) > 人力資源 > 福利體系
                                      員工薪酬:
                                                1.公司將提供具有行業競爭力的薪酬;
                                                2.薪酬的確定將根據個人專業化程度及工作年限等方面實行同崗不同薪的制度;
                                                3.公司發展的同時會讓員工分享成果(獎金);
                                                4.為敬業、奉獻、業績卓越者提供不定期的加薪、升職;
                                                5.根據入職年限長短,提供工齡補貼;

                                      員工福利:
                                                1.公司為員工提供五險一金,并額外為特定崗位員工提供商業意外險;
                                                2.提供帶薪的法定假期、婚假、喪假、產假及哺乳假等;
                                                3.在每年十月初至次年三月末(具體時間根據實際情況而定),工作時間縮短;
                                                4.提供長于法定節假的春節假期;
                                                5.公司設有食堂,為員工提供早餐、中餐及晚餐,并為夜班員工提供夜宵;
                                                6.公司為員工提供免費市內班車;
                                                7.在傳統節日公司為員工發放過節禮品;
                                                8.為豐富員工文體活動,公司設有籃球場、圖書室、兵乓球室、健身器材等;
                                                9.公司根據生產狀況,為員工提供不定期的免費旅游;
                                                10.公司為員工提供含公共洗浴等條件的職工宿舍;
                                      員工培訓:
                                                1.公司將不定期的為員工提供公司內部培訓(新入職培訓、崗位技能培訓等); 
                                                2.公司為員工提供各種形式的外訓;
                                                3.公司鼓勵員工競選本單位的“培訓講師”,提供講師費用。

                                      員工晉升:
                                                1.公司激勵員工努力工作,在崗位出現空缺時,工作勤奮、能力出眾者將獲得優先晉升和發展的機會;
                                                2.借助公司業務向著多元化發展的契機,如目前在新開拓的外貿及投資領域,公司給予員工新的發展平臺和晉升機會。
                                       

                                      員工獎勵:
                                                1.給予公司合理化建議并取得實際效益的;
                                                2.及時發現重大隱患避免公司重大損失的;
                                                3.在管理創新中、執行中、落實中做出突出貢獻的;
                                                公司根據實際成效,給予不定形式的獎勵。
                                       
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